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5 modi per sviluppare la creatività nel team

creativitaSe volete che il vostro team abbia successo, allora dovete stimolare il più possibile la creatività dei vostri collaboratori.

La creatività è molto importante per le aziende che vogliono risolvere nuovi problemi, trovare soluzioni a quelli attuali ed essere innovative nel loro settore. Purtroppo capita di frequente che i dipendenti si sentano bloccati o non riescono a concentrarsi ed essere produttivi.

Qui di seguito forniamo 5 suggerimenti utili per quelle organizzazioni che desiderano promuovere la creatività:

  1. Usa il potere del brainstorming

Incoraggia i tuoi dipendenti a riflettere, raccogli tutto le loro idee. Tieni delle riunioni regolari per permettere ai tuoi collaboratori di esprimere le loro idee ed opinioni. Annota tutte le idee, stila un elenco di quelle migliori e poi crea un gruppo che possa iniziare a sviluppare ulteriormente tali idee. Un modo efficace per raccogliere le idee del team è usare il brainstorming o mappe mentali del problema in cui è possibile individuare un tema principale e gli argomenti secondari connessi ad esso.

  1. Crea squadre diverse

Al fine di creare un ambiente vario, è necessario concentrarsi sulle persone. Assemblare un gruppo di dipendenti che di solito non lavora insieme, che posseggono diversi punti di forza e di debolezza e che provengono da ambienti diversi, può generare nuove idee e soluzioni.

  1. Premia le grandi idee

Si può anche decidere di fornire un premio come incentivo ai dipendenti più creativi. Il team lavora con maggiore motivazione se è a conoscenza del fatto che, le sue idee, verranno pubblicamente riconosciute dall’azienda con “premi” quali promozioni o altri incentivi.

  1. Cura l’ambiente in cui lavora il tuo team

Crea un ambiente di lavoro piacevole e che consenta ai dipendenti di rilassarsi il più possibile. All’interno di ogni ambiente, la cosa importante è che i dipendenti possano sentirsi bene e concentrarsi adeguatamente sul compito.

  1. Incoraggia i tuoi collaboratori

Se i vostri dipendenti sanno che le loro idee saranno prese realmente in considerazione, allora saranno più predisposti ad esporsi e ad essere maggiormente motivati ad accettare ruoli di responsabilità.

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Simona Lauri

Simona Lauri

Founder, Psicologa, Coach & Formatrice at P2Solution
Problem solving strategico, tecniche di visualizzazione guidata, training di gestione dello stress e di potenziamento delle risorse, sono solo alcuni degli strumenti di cui mi avvalgo per aiutare imprenditori, manager a trovare/ritrovare benessere ed equilibrio psico-fisico a 360°.
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